“五一”4天小長假即將到來，很多人計劃拼假去旅游，但一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜，卻讓很多人心頭一緊。

拼假一時爽，失業兩行淚

北京市海淀法院近期公開的一個案例顯示，一位員工以“臥床病休”之名，行出境旅行之實，結果被辭退，丟了工作。

原來，白小姐在一家科技公司從事研發測試工作，2018年4月20日她向公司提交了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，表示因頭疼難忍去醫院就診，醫生檢查后認為其頸椎問題嚴重，需要全休兩周臥床靜養。

公司批準了白小姐的病假申請。然而，在“五一”假期過后，公司卻將白小姐辭退了，理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國旅游。

白小姐不服，提起勞動爭議仲裁、訴訟，在法庭上出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，主張醫院的診斷可自己確實患病。自己休病假期間，有權利外出療養，放松身心。

科技公司則表示，公司出于對員工的信任和愛護，在項目研發測試的重點時期批準了白小姐的病休申請，依法向白小姐支付了病假工資，但事實上白小姐并沒有臥床休息而是去了塞班島度假。

為此，科技公司提交了白小姐的朋友圈截圖為證，顯示白小姐“病休”期間在外度假，在當地體驗了跳傘、潛水等項目。科技公司稱，如白小姐所述“需要臥床休養”的病情，是不可能承受飛機長途飛行，也不可能承受潛水等項目的。

最終，白小姐敗訴。法官認為，白小姐未能以正確方式“拼假”，其行為不但違反了用人單位的規章制度且違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權解除勞動關系，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，可謂是“拼假”不成反失業。

微博網友評論截圖。

休假期間行為應與請假事由相符

記者在中國裁判文書網上搜索發現，像白小姐這樣拼病假旅游而被辭退的案例，不在少數。

一份2017年的判決書顯示，在國內一家知名電商平臺工作的劉楠（化名）曾在2013年“五一”假期前，以自己患有嚴重頸椎病，醫生建議休息為由，向公司請病假兩周，并于當日啟程前往巴西。

“五一”假期過后，公司卻決定跟劉楠解除勞動合同，理由是提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請信息并惡意欺騙公司。

劉楠辯解稱，自己事先已請假，且公司規章制度沒有對員工的休假地點作出限制。不過，最終，劉楠敗訴。

法院判決認為，用人單位的規章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，公司有理由質疑其生請病假的目的并非休養或治療，劉楠拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度。

休病假期間旅游被辭退合法嗎？

勞動法專家左祥琦對中新網記者表示，勞動法要求勞動者遵守勞動紀律和職業道德，勞動者休病假去旅游被辭退是否合理合法，要看勞動者休假期間的行為是否跟病情自相矛盾，不能違背常理。

左祥琦說，如果說你在休病假期間做出了不符合病情的行為，比如明明說需要臥床休養，但你卻去長途旅游，甚至跳傘、潛水，明顯違背常理，企業有理由懷疑其虛構病情，屬于不誠信的行為，如此勞動者自然要承擔相應后果。

當然也不能一刀切。左祥琦認為，如果說勞動者患了精神疾病，需要外出散心、療養，那么病假期間出門旅游就有合理性?？傮w判斷是要實事求是，不能違背公序良俗。

如何“拼假”才是正確的呢？

先看下面的例子：

小林2018年年底離開了服務三年的老東家，入職新公司?？紤]到換了新工作、升職加薪了，小林計劃著五一拼假帶父母出國旅游。然而，公司卻告知小林新入職員工，在入職當年并無年休假。

小林在查閱了相關法律規定后發現：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

最終，經過與人事行政部門溝通，公司依法核算并批準了小林的年休假。

所以，以“年休假”的方式

合法“拼假”是最穩妥的方式！

雖然法律賦予了勞動者休息休假權利，不過勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提出休假申請并且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。

“五一”要加班沒關系，三倍工資等著你

根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

你準備拼假過“五一”嗎？